Cambios en Express Entry desde el 3 de noviembre de 2026
Es posible que pueda ser elegible para una Evaluación de Riesgo antes de la Expulsión (PRRA).
Es una solicitud en la que pide protección para no ser enviado a un país donde enfrenta riesgo de persecución, tortura, tratamiento o castigo cruel.
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) anunció cambios importantes al sistema Express Entry que entrarán en vigor el 3 de noviembre de 2026. Esta es una explicación general en español, basada en el anuncio oficial de IRCC publicado el 16 de octubre de 2026.
¿Qué cambia?
A partir del 3 de noviembre de 2026, Express Entry:
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Introduce puntos por experiencia laboral canadiense elegible o por una oferta de empleo calificada en ocupaciones bien remuneradas.
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Elimina el requisito de evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) para las ofertas de empleo calificadas que se usen para establecer elegibilidad en el programa y obtener puntos del Sistema de Clasificación Integral (CRS).
¿Cómo funcionarán los nuevos puntos?
Un candidato podrá recibir puntos por una de estas dos vías:
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Experiencia laboral canadiense elegible, según su duración, con puntos adicionales si la experiencia es en una ocupación bien remunerada.
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Una oferta de empleo calificada en una ocupación bien remunerada.
Si el candidato califica por ambas vías, recibirá la opción que le dé más puntos. Los puntos de experiencia canadiense y de oferta de empleo no se suman.
El máximo dentro de este factor es de 150 puntos para candidatos sin cónyuge o pareja de hecho que lo acompañe y de 140 puntos para candidatos con cónyuge o pareja de hecho acompañante.
Puntos por experiencia canadiense en ocupaciones bien remuneradas
Se requiere al menos un año de experiencia canadiense elegible en una ocupación bien remunerada.
Los puntos adicionales dependen del salario de la ocupación en relación con la mediana:
| Nivel de la ocupación | Puntos adicionales |
|---|---|
| Al menos 12 meses en ocupaciones con 2 veces la mediana salarial | 70 |
| Si no se califica para 70, al menos 12 meses combinados en ocupaciones con 1,5 veces la mediana o más | 40 |
| Si no se califica para 40 ni 70, al menos 12 meses combinados en ocupaciones con 1,3 veces la mediana o más | 20 |
Estos puntos se suman a los que ya se otorgan por la duración de la experiencia canadiense elegible (hasta 80 puntos por 5 años). En conjunto, la experiencia canadiense podría sumar hasta 150 puntos.
En general, la experiencia debe haberse obtenido en Canadá en los últimos 10 años, en ocupaciones de las categorías TEER 0, 1, 2 o 3 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones. Hay disposiciones específicas para ciertos médicos que prestan servicios financiados con fondos públicos.
Puntos por una oferta de empleo calificada
| Nivel de la ocupación | Puntos CRS |
|---|---|
| Al menos 2 veces la mediana salarial | 100 |
| Al menos 1,5 veces la mediana salarial | 70 |
| Al menos 1,3 veces la mediana salarial | 50 |
En general, la oferta debe ser de trabajo a tiempo completo y continuo en Canadá, por al menos un año después de que el candidato se convierta en residente permanente. Se aplican requisitos específicos para ciertas ocupaciones, como los oficios especializados y los médicos que prestan servicios financiados con fondos públicos.
Qué pasa con la LMIA
Desde el 3 de noviembre de 2026, no se exigirá una LMIA para que una oferta de empleo calificada sea elegible para los nuevos puntos de Express Entry.
Además, una política pública temporal eximirá a los candidatos invitados a presentar su solicitud a partir del 3 de noviembre de 2026 de los requisitos relacionados con la LMIA y las exenciones de LMIA para ofertas de empleo usadas para establecer elegibilidad en el Programa de Trabajadores Calificados Federales y el Programa de Oficios Especializados Federales, siempre que cumplan las condiciones de esa política.
Cómo evaluará IRCC las ofertas de empleo
Un oficial de IRCC deberá determinar que la oferta de empleo es genuina. Entre otros aspectos, evaluará si:
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el empleador realiza activamente el negocio para el que hace la oferta;
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la oferta responde a necesidades de empleo razonables del empleador;
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el empleador puede cumplir razonablemente los términos de la oferta;
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el candidato está calificado y es capaz de realizar el trabajo, y probablemente aceptará y desempeñará el empleo;
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el empleador ha cumplido las leyes federales y provinciales de empleo y reclutamiento.
Una oferta de empleo que sea revocada deja de calificar. IRCC también seguirá tomando medidas para identificar y abordar posibles fraudes o declaraciones falsas.
Un punto importante
Recibir puntos adicionales no garantiza una invitación a presentar una solicitud. Las invitaciones seguirán dependiendo de los requisitos y del puntaje mínimo de cada ronda de invitaciones.
¿Necesitas orientación sobre tu perfil?
Cada caso es diferente. Si deseas revisar tu perfil de Express Entry o evaluar tus opciones, puedes contactarnos para programar una consulta.
